Chacun sa place
Notre crédo : que les personnes que nous accompagnons soient en mesure de prendre des décisions pour elles-mêmes, par elles-mêmes. Ni diagnosticiens, ni prescripteurs, nous les aidons à rationaliser leurs décisions, sur les bases de leur analyse de la situation. Chacun est à sa (juste) place.
Point.s de vue.s
Nos approches de coachings professionnels visent à faciliter l’expression des points de vue et leur croisement, pour que les enjeux individuels et collectifs puissent être pris en compte, que les perceptions s’enrichissent et que de bonnes relations professionnelles se diffusent. Chacun est légitime dans son point de vue et une vision commune appropriée par tous émerge plus facilement.
La meilleure approche
Notre pluralité d’expertises permet de composer une intervention adaptée à chaque situation. Nous savons varier nos outils, mixer l’individuel et le collectif, prendre aussi des chemins décadrés, originaux, parfois ludiques pour favoriser l’implication, même dans des situations complexes, pour s’assurer de l’engagement de tous et de la communication dans l’équipe.
Les pieds dans le plat
Nos savoir-faire de médiateurs nous permettent de pouvoir aborder les sujets les plus épineux, sources de tension, dans une dynamique constructive de résolution plutôt que de gestion des conflits. Quand dire les choses devient compliqué, que certains se retirent, que d’autres se braquent nous aidons à poser les difficultés, partager les points de vue, et maintenir un dialogue serein et porteur de résultats.
Champ d’action
Vous demandez comment :
- Faire monter en compétence un nouveau manager
- Engager une équipe autour d’une nouvelle feuille de route
- Intégrer de nouveaux collaborateurs
- Partager et s’approprier des enjeux stratégiques
- Créer de la cohésion autour d’une activité de team-building
- Engager un groupe dans une réflexion prospective
- Faire la chasse à des irritants récurrents
- Collecter un maximum de propositions, en un minimum de temps
- Renouveler le format de votre séminaire d’équipe
Nous savons
- Imaginer des formats appropriés à vos objectifs
- Impliquer des participants dès l’amont d’une action
- Aider à produire des livrables riches en peu de temps
- Animer des dialogues sensibles
- Renforcer la cohésion autour d’objectifs définis
- Stimuler les interactions au-delà des différences
- Concevoir des dispositifs engageants
Notre offre de coaching
Coaching individuel
La pratique managériale est le plus souvent une expérience solitaire. Bénéficier d’un regard réflexif permet de sortir de la solitude de l’exercice et favorise le développement de vos managers. Nous les aidons à prendre du recul dans des phases clés de leur parcours managérial : prise d’un premier poste, passage d’une étape de carrière, mise en place d’un binôme managérial, faire évoluer sa posture, etc.
Cohésion d'équipe
Prendre du recul, réajuster les visions, définir des feuilles de route, optimiser les coopérations, renforcer la communication dans l’équipe et les collaborations, s’approprier des changements… Autant de problématiques récurrentes des collectifs de travail, que nous savons accompagner. Experts du dialogue, nous savons mettre en oeuvre des accompagnements collectifs impliquants et efficaces.
Animation de séminaire
La vie d’une organisation est ponctuée par des temps forts que des séminaires collaboratifs engageants peuvent accompagner afin de marquer les esprits. Qu’il s’agisse de conventions managériales, d’intégration de nouveaux collaborateurs, de lancement d’un plan stratégique, nous pouvons structurer des journées productives, au caractère événementiel plus ou moins marqué selon vos souhaits.