développer les compétences
et stimuler la qualité relationnelle au travail

la qualité relationnelle au travail comme fil rouge

clarification des points de vue   |   savoir dire   |   élaboration de vision partagée   |   renforcement des compétences relationnelles   |   reconnaissance et affirmation sereine   |   cohésion et coopération   |   autonomie des personnes

des interventions à l'état de l'art
Sur l’étagère et sur-mesure
Multicanales et mixtes
Ponctuelles ou pérennes
contextualisées et adaptées
 
 
nos formations
Pour un management plus engageant
Pour mener des entretiens efficaces
Pour agir sur la qualité relationnelle

formations plug&play

Des formations types, éprouvées et validées ! Des thématiques génériques pour des publics variés. Elles ont toutes comme point commun d’aborder des enjeux de qualité relationnelle. Elles présentent l’avantage d’être rapides à mettre en œuvre, avec un minimum d’adaptation.

 

formations sur mesure

Des formations conçues pour s’adapter à vos publics ou à vos enjeux, ou bien s’intégrer dans un parcours existant. Qu’il s’agisse d’une déclinaison d’un module « plug & play » ou d’une nouveauté à concevoir, nous avons l’expérience nécessaire à une réponse ciblée et adaptée.

dispositifs hybrides

Concevoir des modules que vous pourrez déployer en autonomie ; proposer un dispositif pour répondre à de nouveaux besoins ; monter un pilote pour tester avant de déployer ; … Des interventions ponctuelles qui mettent notre expertise à votre service.

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nos accompagnements
Centrés sur les personnes
Adaptés aux enjeux
Solo, duo ou collectif

coaching

La pratique managériale est le plus souvent une expérience solitaire. Bénéficier d’un regard réflexif permet de sortir de la solitude de l’exercice et favorise le développement de vos managers. Nous les aidons à prendre du recul dans des phases clés de leur parcours managérial : prise d’un premier poste, passage d’une étape de carrière, mise en place d’un binôme managérial, etc.

cohésion d'équipe

Prendre du recul, réajuster les visions, définir des feuilles de route, optimiser les coopérations, renforcer le dialogue et la coopération, s’approprier des changements, … Autant de problématiques récurrentes des collectifs de travail, que nous savons accompagner. Experts du dialogue, nous savons mettre en oeuvre des dispositifs courts, impliquants et efficaces.

séminaire

La vie d’une organisation est ponctuée par des temps forts que des séminaires ciblés et courts peuvent accompagner afin de marquer les esprits . Qu’il s’agisse de conventions managériales, d’intégration de nouveaux collaborateurs, de lancement d’un plan stratégique nous pouvons structurer des journées productives, au caractère événementiel plus ou moins marqué selon vos souhaits.

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Des expertises centrées sur les personnes
qualité relationnelle
libre décision
pédagogie analogique
contexte, implication, résultats

animation de dialogues sensibles

les pieds dans le plat

Médiateurs,  nous savons accompagner des discussions sensibles en situation de tension ; quand dire les choses devient compliqué, que certains se retirent du dialogue, que d’autres se braquent. Nous savons comment créer les conditions pour que les difficultés soient posées, les points de vue partagés, et que le dialogue reste serein et porteurs de résultats.

 

accompagnement de la libre décision

chacun à sa place

Qui, mieux que vous, sait ce qui est bon … pour vous ? Nous apportons une expertise, un savoir-faire, et nous le mettons à disposition pour que les personnes que nous accompagnons, quel que soit le type de dispositif, soient en mesure de prendre des décisions pour elles-mêmes, par elles-mêmes. Ni diagnosticien, prescripteurs, ce sont nos outils et nos méthodes qui permettent de rationaliser vos décisions.

 

stimulation de la curiosité

le juste dosage

Chaque dispositif est pensé comme un parcours qui doit rester fluide pour les participants. Ils doivent pouvoir s’y engager sereinement, voir leurs acquis se renforcer, avec pour finalité d’être prêts à mettre en œuvre leurs apprentissages. Aussi, nous dosons et combinons précisément les contenus de nos dispositifs ; apports conceptuels, outils, temps d’échanges, exercices, mises en pratique. Notre préoccupation ; créer une progressivité et le juste équilibre  pour favoriser l’implication et l’appropriation.

 

décadrage des points de vue

agir sur les postures

Lorsque c’est pertinent, nous nous appuyons sur des exercices ou des jeux pédagogiques, souvent ludiques, sans aucun lien apparent avec le travail. Surprenants, ils déstabilisent, et parce qu’ils n’ont pas d’enjeu, favorisent le lâcher-prise et la prise de recul. Choisis avec soin pour leur approche analogique ou métaphorique du sujet abordé, ces exercices décadrants favorisent la mobilisation et l’engagement des participants à nos dispositifs.

 

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